Hvordan går man over?

Man går over til det løntrin i det nye system, som kronemæssigt ligger nærmest over det, som man hidtil har fået i skalaløn og evt. kvalifikationstillæg, varigt puljetillæg og turnustillæg tilsammen. Hvad sker der med tillæg, man har nu? Hvis man har: • adjunkttillæg • lektortillæg • forskertillæg • seniorforskertillæg • rådighedstillæg så fortsætter man med at have disse tillæg oveni den nye skalaløn, når man går over. De påvirker altså hverken det økonomiske resultat ved overgang negativt eller positivt. Hvis man har: • kvalifikationstillæg • turnustillæg • permanent puljetillæg (lokalløn, decentral løn, anden pulje) så føres de ikke med over, men betragtes som en del af den hidtidige skalaløn.

Udligningstillæg Hvis ens skalaløn (incl. evt. kvalifikationstillæg, turnustillæg eller permanent puljetillæg) i det gamle system er højere end det højeste løntrin i det nye system, så får man et tillæg, der udligner forskellen. Et sådant tillæg (populært kaldet „udligningstillæg“) falder væk, hvis man skifter arbejdsgiver, uanset om det er indenfor samme overenskomstområde.

Ny anciennitetsdato Når man går over på det nye system, bliver man 12 mdr. på det trin, man rykker over på, uanset hvornår man skulle være rykket op på næste trin i det gamle system (oprykningsdato).

Økonomiske konsekvenser I nedenstående tabel kan man se hvilken forskel der er år for år mellem de to systemer. Efter 14 år er årslønnen på ny løn lavere end på gammel løn, men den på de 14 år optjente lønsum er dog godt 95.000 kr større. Efter 32 år er den over 500.000 kr. mindre, og efter 40 år okr. 750.000 kr. mindre. Der skal altså skaffes nogle tillæg hvis man ikke skal blive 'Sorteper'.

Løntrin

Trin Gl. løn Ny løn Differens   3 227.430 227.432 -2   4 235.658 246.947 -11.289   5 243.592 266.147 -22.555   6 251.379 283.658 -32.279   7 260.194 287.285 -27.091   8 267.833 299.371 -31.538   9 276.061 299.371 -23.310   10 283.406 299.371 -15.965   11 291.634 299.371 -7.737   12 297.364 299.371 -2.007   13 305.592 299.371 6.221   14 313.525 299.371 14.154   15 322.487 299.371 23.116   16 334.241 299.371 34.870

Idéen med ny løn Tanken er at der på grundlag af de akkumulerede forskelle skal dannes en slags 'rådighedskonto' på institutionens totale lønkonto som gør det muligt at differentiere lønnen for forskellige medarbejdere. Den generede forskel skal altså udloddes i form af 'tillæg' som pt. forhandles af den forhandlingsberettigede tillidsrepræsentant, men som de offentlige arbejdsgivere gerne vil kunne forhandle individuelt med den enkelte arbejdstager. Fagforeninger vil generelt gerne sikre den gennemsigtighed og retfærdighed i lønfastsættelsen som er ønskelig på ethvert 'marked'. På KU har man til Finansministeriets utilfredshed indgået lønaftaler der sikrer dette. Finansminsteriets program er at sikre 'fleksibilitet'. En basisløn for basisydelserne og ekstra betaling som incitament til at yde noget ekstra eller som belønning.

 (Til toppen)                    (Til forside)