|
|
RESULTATET
AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG AKADEMIKERNES
CENTRALORGANISATION
2002
30. januar 2002 14:50 2
|
|
RESULTATET
AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG AKADEMIKERNES
CENTRALORGANISATION 30. januar 2002 14:50 2 |
Indhold
Mellem
Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation er der enighed om, at
AC-overenskomsterne mv. fornys for perioden 1. april 2002 - 31. marts 2005 på følgende
vilkår:
Fornyelsen
sker på de vilkår, der den 27. januar 2002 er aftalt mellem Finansministeriet
og Centralorganisationernes Fællesudvalg for så vidt angår pkt. I, II, III,
IV, nr. 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21,
22, 23, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32 A, C b) og G, 34, 37, 38.4, 38.5, 38.6,
38.10, 38.13, 40, V nr. 4, VI, nr. 1 og 2.
Top
Parterne
er enige om, at spørgsmålet om udvidelse af AC-overenskomstens dækningsområde
med følgende uddannelser
Cand.public.
Cand.scient.san.
Cand.scient.san.publ.
Bac.scient.
fra konservatorskolen drøftes i perioden.
Spørgsmålet
om overenskomstdækning af cand.IT. søges så vidt muligt afklaret inden 1.
april 2002.
Finansministeriet
har tilkendegivet, at kravet om, at bibliotekarer d.b. samt bachelorer fra denne
uddannelse omfattes af AC-overenskomsten, drøftes mellem parterne, når spørgsmålet
er afklaret på det (amts)kommunale område. I tilknytning hertil drøftes
tillige lønforløbet for bibliotekarer med afgangseksamen fra Danmarks
Biblioteksskole.
Top
Pr.
1. april 2003 bortfalder trin 7 i basislønforløbet for AC-ere generelt.
Indplacering i det nye basislønforløb sker med uændret lønanciennitet.
Herudover afsættes yderligere 30 mio. kr. til forbedringer af basislønskalaen.
Ikrafttræden:
2.
år
Top
I
bilag 4 om forhandlingssystemet (nyt lønsystem) indsættes følgende: ”For at
sikre en god lokal proces er det væsentligt, at forslag om lønforbedringer
samt eventuelle afvisninger af sådanne forslag begrundes konkret.
Ligeledes
er det et element i en god lokal proces, at de lokale parter er i besiddelse af
relevant lønstatistisk materiale, således at forhandlingerne kan tage
udgangspunkt i et kendt, fælles grundlag. Dette kan f.eks. være oplysning om lønniveau,
lønudvikling samt om den lokale tillægsanvendelse/-fordeling, kombineret med
oplysninger om køn og anciennitet.
Endvidere
bør lønstatistik, som en part ønsker at lade indgå i de lokale
forhandlinger, udleveres i kopi til forhandlingsmodparten.
Spørgsmålet
om det lønstatistiske grundlag for de lokale forhandlinger kan eventuelt indgå
som et element i lønpolitikken.”
Top
Der
optages i perioden drøftelser vedrørende eventuel ændring af reglerne for
lokale forhandlinger om lønforbedringer i det nye lønsystem.
Top
§
2, stk. 2, i protokollat om gammelt lønsystem erstattes af følgende: ”Stk.
2. Engangsvederlag. Der kan lokalt aftales engangsvederlag.”
Ikrafttræden:
1.
april 2003
Top
a.
For løndele, hvor det samlede pensionsbidrag hidtil har udgjort 16,6 pct. af
nettolønnen (hvoraf den ansattes bidrag udgør 1/3), fastsættes det samlede
pensionsbidrag til 16,8 pct. af nettolønnen (hvoraf den ansattes bidrag udgør
1/3). b. Indførelse og forhøjelse af pensionsbidrag af tillæg.
Ikrafttræden:
2.
år, 1. oktober
Top
Parterne
nedsætter en arbejdsgruppe, der i overenskomstperioden skal analysere
muligheder for at omlægge rådighedsordningerne. Arbejdsgruppen skal afslutte
sit arbejde senest 1. januar 2003 med henblik på, at en aftale kan træde i
kraft pr. 1. april 2003.
Der
reserveres 32 mio. kr. til formålet.
Ikrafttræden:
2.
år
Top
a.
Antallet af professorater, der personligt kan omklassificeres fra lønramme 37
til lønramme 38, øges med 25.
Ikrafttræden:
2.
år, 1. oktober
b.
Parterne gennemfører i perioden en undersøgelse af, hvorledes de nye lønsystemer
på universiteterne, sektorforskningsinstitutioner mv. fungerer.
c.
Der reserveres et beløb på 16,0 mio. kr. til at overføre lønnede
ph.d.-stipendiater til AC-overenskomsten. De konkrete vilkår, herunder
overgangsvilkår, pensionsdækning, gældende særbestemmelser mv. forhandles
inden udgangen af 2002. Der kan evt. tilføres yderligere midler fra restpuljen.
Ikrafttræden:
2.
år
d.
Der afsættes et beløb på 1,0 mio. kr. til lønforbedringer til administrative
chefer på universiteter.
Ikrafttræden:
2.
år, 1. oktober
e.
Som resultat af drøftelserne af AC’s krav vedrørende bl.a.
kompetenceudvikling og anvendelse af tidsbegrænsede ansatte, har Ministeriet
for Videnskab, Teknologi og Udvikling under forhandlingerne tilkendegivet:
At
ville opprioritere arbejdet i den arbejdsgruppe, der blev nedsat mellem
Forskningsministeriet og de forhandlingsberettigede organisationer i tilknytning
til den ændrede stillingsstruktur på universiteterne. Arbejdsgruppens
kommissorium revideres idet de forskellige sammenhænge mellem forskning,
undervisning og administration indgår.
At
der nedsættes en arbejdsgruppe vedr. kompetenceudvikling.
Top
Såfremt
Kulturministeriet gennemfører stillingsstruktur ved musikkonservatorierne, kan
der i perioden optages forhandlinger om løn- og ansættelsesvilkår. Der
reserveres et beløb på 1,5 mio. kr. til formålet.
Ikrafttræden:
2.
år, 1. oktober
Top
5.2.1.
Indenrigs- og Sundhedsministeriet
Til
decentral aftale om tillæg for deltagelse i rådighedsvagtordning på Statens
Institut for Strålehygiejne afsættes
Ikrafttræden:
1.
år
Top
Til
decentral aftale om tillæg for deltagelse i rådighedsvagtordning på Danmarks
Meteorologiske Institut afsættes
Ikrafttræden:
1.
år
Top
Aftale
af 28. maj 1996 mellem Forskningscenter Risø og Ingeniørforbundet om
etablering og betaling af rådighedsvagt ved Forsøgsanlæg Risøs portvagt- og
brandslukningsledelse (nyt og gammelt lønsystem) ophæves.
Ikrafttræden:
1.
år
Top
Der
er enighed om, at DJØF og Justitsministeriet i perioden gennemfører
forhandlinger om tillægsstrukturen på nyt lønsystem i departementet, politiet
og anklagemyndigheden med særligt sigte på kvalifikationer, fleksibilitet og
mobilitet. Der afsættes en pulje på op til 1,5 mio. kr., som kan udmøntes
efter nærmere aftale mellem Justitsministeriet og DJØF.
Ikrafttræden:
2.
år
Top
Dyrlæger
Parterne
er enige om at færdiggøre forhandlingerne om dyrlægeprotokollatet i
overenskomstperioden. Der afsættes en pulje til finansiering af resultatet af
forhandlingerne.
Ikrafttræden:
2.
år
Mejeriingeniører
Mejeriingeniører
omfattes af det tillæg for rådighedstjeneste og merarbejde mm., der ydes til
dyrlæger og levnedsmiddelingeniører og –kandidater i Fødevaredirektoratet,
jf. - bilag 2:
Oversigt
over decentrale tillæg efter § 5, stk. 2 (nyt lønsystem), Ministeriet for Fødevarer,
Landbrug og Fiskeri, pkt. 4, hhv. - bilag 6:
Ministeriespecifikke
tillæg (gammelt lønsystem): § 11, Dyrlæger og levnedsmiddelingeniører og
–kandidater i Fødevaredirektoratet.
Hidtidige
lokalt aftalte tillæg til mejeriingeniører bortfalder og skal genforhandles
under hensyntagen til ændringen.
Ikrafttræden:
1.
år
Top
Der
optages i perioden forhandlinger mellem Forsvarsministeriet og Dansk
Magisterforening om en ny tjenestetidsaftale for civile lærere ved
officersskoler og Forsvarsakademiet.
Top
Der
er enighed om at indgå en ny overenskomst mv. for magistre ved statslige og
private gymnasier for overenskomstperioden 2002 – 2005, jf. bilag 1.
Der
er indgået forhandlingsprotokollat om fornyelse af overenskomster for læger i
staten, jf. bilag 2.
Top
IV. ØVRIGE FORHOLD
Finansministeriet
og AC er enige om at nedsætte et fælles udvalg, der i overenskomstperioden
skal se på mulighederne for at indbygge en ret til individuel valgfrihed i
overenskomsterne. Udvalget skal afslutte sit arbejde inden udgangen af 2003.
Top
Forhandlingsresultatet
omfatter de overenskomster mv., der er nævnt i Akademikernes
Centralorganisations forhandlingsaftale af 14. oktober 2001 vedrørende
overenskomstforhandlingerne 2002.
Top
Spørgsmål
om overtrædelse og fortolkning af forhandlingsresultatet afgøres efter de
almindelige regler på det pågældende område.
Top
Der
tages forbehold for endelig godkendelse af forhandlingsresultatet.
København,
den 29. januar 2002
Akademikernes
Centralorganisation Finansministeriet
Svend
M. Christensen P.M.V.
E.B.
Marianne Brinch-Fischer
Top 
Index 
Forside